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職場(chǎng)中,工作已無(wú)晉升空間是真的無(wú)無(wú)晉升空間嗎?

行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01

職場(chǎng)中,工作已無(wú)晉升空間,一般而言:有五種情況。一種情況是因年齡原因你已失去了晉升的可能性。第二種情況是因體制職級所限你已失去了再晉升的可能性。第三種情況是因職數滿(mǎn)額一時(shí)半會(huì )沒(méi)有晉升的機會(huì )。第四種情況是因領(lǐng)導對你不認同而晉升無(wú)望。第五種情況是其它原因。對以上各種情況,采用的辦法各不相同。如果是年齡的原因,就順其自然,在余下的工作時(shí)間里站好最后一班崗,發(fā)揮余熱,劃好句號;如果是體制原因,那就看你看重

職場(chǎng)的生存法則和智慧有哪些?

公司新聞 2018-10-01

職場(chǎng)新人想要早日晉升,就要懂得職場(chǎng)里的生存法則和智慧。在一個(gè)不穩定的經(jīng)濟環(huán)境下,你要清楚自己的角色,然后抓住機遇才能突破自己。下面就一起來(lái)看看職場(chǎng)新人生存法則有哪些,你需要注意什么?法則一:懂得承擔責任在職場(chǎng)里你要懂得責任和未來(lái)是相綁定的,遇到問(wèn)題的時(shí)候千萬(wàn)不要推卸責任。盡可能的完成和搞定問(wèn)題,不然職場(chǎng)危機就會(huì )越來(lái)越大。努力奉獻是每個(gè)老板和上司都喜歡的優(yōu)點(diǎn),所以千萬(wàn)不要推脫責任。法則二:實(shí)事求是找

深化醫藥衛生體制改革,人社部下半年有這些重點(diǎn)任務(wù)

行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01

近日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫藥衛生體制改革2018年下半年重點(diǎn)工作任務(wù)》。一起來(lái)看,聚焦解決看病難、看病貴等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,人社部要做哪些事——有序推進(jìn)分級診療制度建設完善醫保支付、人事管理、服務(wù)價(jià)格、財政投入等配套措施,促進(jìn)醫療聯(lián)合體建設和遠程醫療服務(wù)。(國家衛生健康委、財政部、人力資源社會(huì )保障部、國家醫保局、國家中醫藥局負責)推進(jìn)家庭醫生簽約服務(wù),完善激勵機制,落實(shí)保障政策,加強考核評價(jià),優(yōu)先

職場(chǎng)法則:你不是輸在能力上,而是輸在太老實(shí)

公司新聞 2018-10-01

職場(chǎng)如江湖,腥風(fēng)血雨,根本沒(méi)有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個(gè)江湖,老實(shí)不是優(yōu)勢。因為老實(shí),做吃力不討好的事情因為老實(shí),當然會(huì )勤勤懇懇的去工作,而不會(huì )像別人那樣投機取巧。只要認真的工作,就一定會(huì )有出頭之日。但是在職場(chǎng)里,這么做就錯了,勤勤懇懇的去做那些別人不愿意去做的事情,只會(huì )讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃牛”,牛是怎么死的?累死的。如果只知道埋頭苦干,只會(huì )累死自己。而那些會(huì )取巧的人呢

嚴就辭職!是員工矯情還是管理不行?

公司新聞 2018-10-01

經(jīng)常有這樣的問(wèn)題,員工工作沒(méi)激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會(huì )辭職走人,如何解決這些問(wèn)題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問(wèn)題。要想解決問(wèn)題就要找到問(wèn)題的根源,是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個(gè)問(wèn)題,很多人說(shuō)到的一點(diǎn)就是錢(qián),是錢(qián)少,是錢(qián)分配不公讓員工感到痛苦,可問(wèn)題是員工拿多少錢(qián)也感到少,永遠叫喊不公平,永遠是拿多少也嫌少。根據多年的專(zhuān)業(yè)工作以及給十幾家企

就業(yè)前期,誰(shuí)不是痛苦與幸福同行?

公司新聞 2018-10-01

一位知名的成功人士曾說(shuō)過(guò):"我覺(jué)得有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人,頭5年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)兒工資,最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么,對發(fā)展是不是有利……"人總是從平坦中獲得的教益少,從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺,從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難,如能正確視之,沖出黑暗,那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功

調整職場(chǎng)心態(tài) 保持心理健康

公司新聞 2018-10-01

職場(chǎng)中總是有各種各樣的壓力,我經(jīng)常和朋友在一起聊天的過(guò)程中發(fā)現,大家往往每天的工作時(shí)間都超過(guò)了8個(gè)小時(shí),而且飲食非常不規律,找不到工作中自己感興趣的地方。我們時(shí)常也發(fā)現公司里那些所謂“骨干”的員工,都有很強的占有欲,常常加班到深夜,睡眠不足6小時(shí),也不參加同學(xué)聚會(huì ),很少與朋友聯(lián)系,甚至忘記了自己的興趣愛(ài)好,久而久之,心理壓力越來(lái)越大,心情就變得越來(lái)越壓抑,身體也每況日下。“有時(shí)我就像一個(gè)陀螺,永遠

如何處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系?

行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01

人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō),良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生,絕大部分是獨生子女,剛從學(xué)校里出來(lái),自我意識較強,來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里,更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表),干到這個(gè)職位上,至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習借

職場(chǎng)第三定律,讓你從優(yōu)秀到卓越

行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01

關(guān)注我們獲得更多精彩第一定律是閉嘴,讓你安全。第二定律是投入,讓你穩固。第三定律,才能讓你在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。就是:八小時(shí)之外!在工作的時(shí)間內,你會(huì )忙于應付、處理當前的事務(wù)。全情投入,讓你耗盡精力,讓你收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。這個(gè)過(guò)程,是你吸收能量、燃燒自己的過(guò)程。但是光有這個(gè),還不能使你足夠優(yōu)秀,乃至卓越。真正的區別,是八小時(shí)之外。說(shuō)是笨鳥(niǎo)先飛也好,勤能補拙也好,八小時(shí)之外,是你補充能量,去蕪存菁的過(guò)程

大學(xué)生就業(yè)應該注意什么呢?

行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01

一、意識就業(yè)中自我定位問(wèn)題自我認知不清,定位不準很多大學(xué)生找工作的時(shí)候,常常缺乏定位,見(jiàn)到只要有公司招聘,不管自己適合不適合,都往里投簡(jiǎn)歷,事實(shí)上,很多簡(jiǎn)歷根本就是浪費,那些公司可能從來(lái)不看這些簡(jiǎn)歷,原因在于大學(xué)生的自我定位和職業(yè)意向與用人單位并不一定吻合。大學(xué)生一定要有對自己的自我認識、自我分析和自我定位,比如你的志向是什么?你是更擅長(cháng)跟人打交道還是跟事務(wù)打交道?你是否掌握某種專(zhuān)業(yè)的技術(shù)?你能做

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